11월 9일, 길림성인력자원및사회보장청 웹사이트에 <2025년 길림성 인력자원시장 로임 지도가격을 발표할 데 관한 통지>가 게시되였다. 

2025년 길림성 인력자원시장 로임 지도가격을 발표할 데 관한 통지

각 시(주), 장백산관리위원회, 매하구시 인력자원및사회보장국, 각 채용단위:

전문조사를 거쳐 <2025년 길림성 인력자원시장 로임 지도가격>을 작성했으며 관련 사항을 다음과 같이 통지합니다.

1. 이번에 발표한 로임 지도가격은 주로 관리류, 전문기술류, 기능류 일부 직종 및 부동한 일터등급의 로임 지도가격 데터를 포함합니다. 분위법을 적용하여 일터마다 여러 참고값을 설정했습니다. 구체적으로 최고값(90분위수), 고위값(75분위수), 중위값(50분위수), 하위값(25분위수), 최저값(10분위수)를 포함하여 관련 단위와 기업에서 참고 활용하도록 제공합니다. 

2. 각 지역 인력자원및사회보장부문에서는 로임 지도가격에 따라 관할구역내 기업들이 로동에 따른 분배원칙을 엄격히 준수하도록 지도하고 기업 내부 보수분배제도 개혁을 진일보 심화하며 요소에 따른 분배의 체제기제를 지속적으로 보완해 소득분배가 더욱 합리적이고 질서있게 이루어지도록 추동하고 로동자의 합법적 권익을 절실히 수호해야 합니다.

3. 기업에서 로임 수준을 과학적이고 합리하게 확정하도록 인도해야 합니다. 기업은 자체의 경제효익 상황, 로동력시장 공급수요 관계 및 로동자 개인능력 수준과 결부시켜 로임 지도가격과 대조하여 적정 로임 수준을 종합적으로 검토하고 종업원 소속 사업일터 및 일터등급에 따라 평등 협상을 통해 종업원 로임 기준과 로임 수준을 확정함으로써 종업원 로임의 합리적인 증가를 촉진해야 합니다. 기업이 정한 로임 기준은 현지 최저 기준보다 낮아서는 안됩니다. 

4. 각 일터 로임 지도가격의 통계범위는 국가통계국에서 발표한 로임 총액 범위를 기준으로 하며 표본기업이 2025년에 종사자에게 직접 지급한 년간 로동보수 총액을 반영합니다. 이번 로임 지도가격 데터는 표본조사기업에서 오며 표본은 비국유기업 위주이고 더 많은 일선 종업원들을 피복합니다. 하여 그 평균값과 통계부문에서 발표한 재직종업원 평균 로임에 차이가 있는 것은 정상적인 현상에 속합니다. 또한 표본 수량, 데터 작성 질 등 요소의 영향으로 인해 개별적 직업 등의 통계 위도는 통계적 의미가 없어 이번 발표 결과에서 알려지지 않습니다.

첨부: 2025년 길림성 인력자원시장 로임 지도가격

길림성인력자원및사회보장청 

2026년 11월 4일

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편집: 김은령 

来源：吉林日报

初审：金垠伶

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终审：金敬爱