근무년한이란 육체로동이나 정신로동에 종사하며 임금수입을 전부 또는 주요 생활자료 원천으로 하는 근무기간을 말한다. 1년을 일하면 1년의 근무년한이 형성된다.

일상적으로 말하는 근무년한은 두가지 측면에서 리해할 수 있다.

첫째는 루적 근무년한으로 근로자가 부동한 단위에서 일한 시간을 모두 합산한 것이다. 직장을 옮겨도 일반적으로 다시 0으로 돌아가지 않는다. 년차휴가, 의료기간, 양로금 등은 모두 루적 근무년한을 기준으로 한다.

둘째는 현재 단위 근무년한으로 근로자가 현재 고용단위에서 일한 시간을 말한다.

그럼 근무년한이 우리에게 어떤 영향을 미치는지 살펴보자.

1. 임금수입에 영향 미쳐

일부 고용단위의 임금제도에는 근무년한 임금, 수당 또는 근무년한과 관련된 보조금이 설정되여있다. 근무년한이 길수록 해당 대우가 높아질 수 있다.

또한, 일부 업계에서는 직급 신청, 직위 임용, 직업자격 심사시, 해당 업무에 종사한 년한 요구를 제기하기도 한다. 직급과 직위가 변화하면 또 임금수입에 더한층 영향을 미칠 수 있다.

2. 유급년차휴가 일수에 영향

<종업원 유급년차휴가규정> 제3조에 따르면:

루적 근무년한이 1년 이상 10년 미만인 종업원: 년차휴가 5일

10년 이상 20년 미만인 종업원: 년차휴가 10일

20년 이상인 종업원: 년차휴가 15일

3. 의료기간 길이에 영향 미쳐

의료기간이란 기업 종업원이 질병이나 업무외 부상(非因工负伤)으로 인해 업무를 중단하고 치료 및 휴식을 하는 기간, 고용단위가 로동계약을 해지할 수 없는 기간을 말한다.

실제 근무년한이 10년 미만인 경우:

현재 단위 근무년한 5년 미만: 3개월

현재 단위 근무년한 5년 이상: 6개월

실제 근무년한이 10년 이상인 경우:

현재 단위 근무년한 5년 미만: 6개월

현재 단위 근무년한 5년 이상 10년 미만: 9개월

현재 단위 근무년한 10년 이상 15년 미만: 12개월

현재 단위 근무년한 15년 이상 20년 미만: 18개월

현재 단위 근무년한 20년 이상: 24개월

4. 기본양로금 대우에 영향 미쳐

보험료 납부기준이 동일한 경우, 루적 납부년한이 1년 늘어날 때마다 퇴직후 월 양로금이 상응하게 증가한다.

5. 경제적 보상에 영향 미쳐

회사 감원, 합의에 의한 로동계약 해지 등이 발생할 경우, 경제적 보상의 핵심 계산기준은 바로 현재 단위에서의 근무년한, 즉 현재 단위에서 몇년간 근무했는지와 관계된다.

연변라지오TV넷 연변방송APP

来源：人民网 朝文版

初审：韩奇颖

复审：金明顺

终审：金敬爱