2026년이 왔습니다.

2026년의 급여 계산일수가 며칠인지 알고 계신가요? 이는 여러분의 일급 계산, 초과근무 수당, 휴가 공제금, 심지어 미사용 년차휴가 보상 환산, 년말 상여금 환산 등에 직접적인 영향을 미칩니다. 이 장부를 명확히 계산해야만, 여러분의 급여가 도대체 어떻게 나오는지 알 수 있습니다.

먼저, 직접 답을 공개하겠습니다. 2026년의 년간 급여 계산일수는 여전히 261일입니다. 

국가의 통일규정에 따르면, 년간 급여 계산일수 계산법은 고정되여 있습니다. 1년 365일에서 104일의 주말 휴일을 빼면, 남은 261일이 급여를 계산해야 하는 시간입니다. 이 261일에는 248일의 근무일과 13일의 법정 휴식일이 포함됩니다. 비록 공휴일에는 휴식하지만 회사는 여전히 급여를 지급해야 합니다.

그렇다면 월 평균은 어떻게 될까요? 법률은 이미 표준을 정해두었습니다. 월 급여 계산일수는 21.75일입니다. 261일을 12개월로 나눈 것이죠. 해당 월의 달력일수가 얼마나 되든, 큰 달이 31일이든 작은 달이 30일이든, 일급을 계산할 때는 항상 월급을 21.75로 나눕니다. 왜 굳이 이 수자로 통일해야 할까요? 바로 공정성을 위해, 월의 길이 차이로 인해 일급이 들쭉날쭉 변하는 것을 피하기 위해서입니다. 

그렇다면, 이 261일은 여러분의 지갑에 어떤 영향을 미칠까요?

가장 직접적인 것은 초과근무 수당입니다. 만약 평일 근무일에 초과근무를 하면, 급여는 평소의 1.5배입니다. 주말에 초과근무를 하고 대체 휴일이 주어지지 않으면 2배로 계산해야 합니다. 설날, 음력설, 국경절 같은 법정 공휴일에 초과근무를 하게 되면 3배 급여로 계산해야 합니다. 이 계산의 기초는 모두 일급과 뗄 수 없는 관계이며 일급은 바로 이 21.75일에서 나옵니다.

그렇다면, 종업원의 해당 년도 일급 소득은 어떻게 계산할까요? 방법은 본인의 월 급여 소득을 월 급여 계산일수로 나누는 것입니다. 년간 급여 소득은 본인의 년간 기본급, 국가 규정 수당 및 보조금, 성과급의 합계입니다.

급여 계산일의 급여는 여러분의 휴가 공제금에도 영향을 미칩니다. 만약 사유로 휴가를 내면, 회사는 일반적으로 급여를 지급하지 않습니다. 그러면 하루에 얼마를 공제할까요? 역시 여러분의 월급을 21.75로 나누어 계산합니다. 따라서, 이 수자를 알면 하루 휴가를 내면 도대체 얼마나 적게 받는지 스스로 계산할 수 있습니다.

또한, 미사용 년차휴가 보상문제와도 관련이 있습니다. 만약 한 종업원이 년차휴가를 모두 사용하지 않았다면 고용단위는 미사용 년차휴가 일수에 따라 미사용 년차휴가급여를 지급해야 합니다. 지급기준은 미사용 년차휴가 하루당 종업원 본인의 해당 년도 일급 소득의 300%입니다.

따라서 다음에 급여 명세서를 보거나 자신의 초과근무 수당을 계산할 때 여러분은 미리 짐작할 수 있습니다. 여러분의 일급은 '21.75'라는 수자에 숨어 있습니다. 여러분의 추가적 노력에 대해 법률은 명확한 보상기준을 마련하고 있습니다.  

이 수자를 기억하세요:

년간 급여 계산일 261일, 월 평균 21.75일

이것은 랭혹한 규정이 아닙니다.

바로 여러분 권리의 척도입니다.

2026년

모두가

일한 만큼 보상을 받고

급여가 풍성하기를  바랍니다.

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편집: 김성무

来源：吉林日报

初审：金成武

复审：金明顺

终审：金敬爱