10월 21일, 길림성인력자원및사회보장청은 <2025년 기업 로임 지도선 발표에 관한 통지>를 발부했다. 구체적 내용은 다음과 같다. 

1. 2025년 기업 로임 지도선

(1) 기업 종업원 화페 평균 로임 상승 상한선은 7%이다.

(2) 기업 종업원 화페 평균 로임 상승 중간선(기준선)은 5.5%이다.

(3) 기업 종업원 화페 평균 로임 상승 하한선은 2%이다.

상술한 로임 지도선은 기업 재직 종업원 로임분배에 적용된다.

2. 종업원 로임 인상수준을 합리적으로 확정해야 한다.

기업은 단위의 실제 경제효익에 따라 로임 지도선의 상한선, 중간선 및 하한선을 참조하여 기업의 년도 로임 인상 계획을 합리적으로 제정하고 기업 각 직위 종업원의 로임 수준을 조정 및 결정하며 기업 종업원 로임의 정상적인 인상기제를 구축함으로써 종업원 로임의 합리적인 증가를 촉진하고 조화롭고 안정적인 로동관계를 유지하며 기업의 지속적이고 건전한 발전을 도모해야 한다.

3. 로임 집체 협상을 적극 전개해야 한다.

기업은 <길림성 기업로임 집체협상조례>에 규정된 절차, 내용 및 관련 요구사항에 따라 로임 지도선을 참조하여 제때에 로임 집체 협상을 전개하고 로임 집체계약을 체결하며 동급 인력자원및사회보장 행정부문에 보고하여 심사를 받아야 한다. 동시에 지정된 시간내에 적절한 방식으로 모든 종업원에게 공개하고 종업원과 대중의 감독을 받아야 한다. 기업 로임 지도선 발표전에 이미 로임 집체계약을 체결한 경우, 기존의 집체계약에서 언급한 종업원의 로임 인상률이 로임 지도선 수준에 도달하지 못한 경우 로임 지도선을 참조하고 기업 운영 상황에 근거해 로임 인상수준을 재조정해야 하며 집체계약 변경서를 체결해 추가 계약으로 해야 한다.

각지에서는 선전인도사업을 강화하여 기업과 광범한 근로자가 기업 로임 분배에 대한 로임 지도선의 거시적 지도역할을 충분히 리해하고 적극적으로 로임 집체협상을 전개하며 자각적으로 로임 지도선에 따라 종업원의 로임 인상을 안배하고 기업의 종업원 로임수준을 합리적으로 제고해야 한다.

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편역: 채원

来源：吉林省人力资源和社会保障厅

初审：金垠伶

复审：金明顺

终审：金敬爱