주의료보험관리국에 따르면 국가의료보장국의 출산수당 발급 절차 최적화 요구에 따라 출산우호형 사회 구축을 위해 우리 주는 출산수당 '심사 면제 즉시 처리' 봉사를 실시하기 시작했다. 기존 단위 발급 제한을 폐지하고 개인에게 직접 지급함으로써 보험에 가입한 모든 종업원들이 보다 편리하고 신속하게 출산보험혜택을 받을 수 있어 출산 가정의 경제부담을 경감시켜주게 될 전망이다.

출산수당 대우 향수에 부합되는 보험 가입 녀성종업원의 출산수당수령시간은 출산 이튿날부터 계산하는데 출산류형에 따라 출산수당을 향수하는 일수가 다르다. 출산수당 기준은 녀성종업원이 소재한 채용단위의 전년도 종업원 월평균 로임에 따라 계산 발급하며 기본의료보험통괄기금에서 지급한다. 출산수당이 녀성종업원 본인의 로임 기준보다 낮을 경우 차액부분은 채용단위에서 보충해야 한다. 생육보험에 가입한 남성종업원은 배우자의 출산기간에 15일간의 출산간호보조금을 수령할수 있으며 보조 기준은 전년도 전 주 재직 종업원의 월평균 로임을 기준으로 지급된다. 

보험에 가입한 녀성종업원은 지정의료기구에서 출산 또는 임신중지 의료비를  직접 결제한 후 지정의료기구에서 직접 출산수당 신청을 발기하거나 보험가입자가 보험가입통괄구 취급창구 또는 온라인취급대청을 통해 신청할 수 있다.

신청이 승인되면 수당은 예약된 은행계좌로 발급되고, 동시에 정보는 단위 인터넷사무실에 전송된다. 정상 출산 시에는 대리인의 신분증, 출산수당 (보조금) 신청표, 아이의 출생의학증명서나 호구부, 입원병력서, 퇴원진단서, 단위위탁서를 제출해야 하며, 임신 중절 시에는 대리인의 신분증, 출산수당 (보조금) 신청서, 진료기록자료, 단위위탁서를 제출해야 한다.

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편집: 김은령

来源：延边日报

初审：金垠伶

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